فتح الله بيات در گفت‌وگو با خبرنگار ايسنا، اظهار کرد: حقوق و دستمزد کارگران و موضوعاتي که به معيشت خانوارهاي کارگري مربوط است بايد شفاف‌سازي و به طور مشخص اعلام شود.وي با تاکيد بر اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل در کارگاهها، افزود: يکي از عوامل موثر در افزايش دريافتي کارگران موضوع حرفه و تخصص کارگران است. در برخي کارگاهها ممکن است کارگري مدرک ديپلم داشته باشد ولي چون تخصص دارد حقوق خوبي مي‌گيرد در مقابل کارگري با مدرک ليسانس يا فوق ليسانس حداقل حقوق و دستمزد را دريافت مي‌کند بنابراين طبقه‌بندي مشاغل بايد در تمام کارگاهها به اجرا درآيد و مدرک، سنوات و تخصص نيروي کار مدنظر قرار گيرد تا حقوق نيروي کار به سمت واقعي شدن برود.
به گفته رييس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني کشور در حال حاضر طرح طبقه بندي مشاغل به درستي در کارگاهها اجرا نمي‌شود و بعضا مشاهده مي‌شود که در کارگاههاي کوچک دريافتي کارگري با سابقه بالا و مدرک پايين با کارگر کم سابقه و داراي مدرک بالا يکي است که بايد اصلاح شود زيرا در بيشتر کشورها داشتن تخصص و سابقه، ملاک بالا رفتن حقوق و دستمزد به شمار مي‌رود.
بيات درعين حال پيشنهاد کرد: مدل‌ها و الگوي‌هاي کشورهاي ديگر در بحث دستمزد و افزايش دريافتي مورد مطالعه و بررسي قرار گيرد.وي تاکيد کرد: ما مي‌توانيم نحوه تعامل و برخورد کارفرما و کارگر در کشورهاي ديگر را بررسي کنيم و ببينيم در اين کشورها کارفرما چگونه از نيروي کار خود حمايت و او را تامين مي‌کند،سپس بر اساس معيارهاي خود و الگوهاي آنها اين موضوع را اندازه‌گيري و مدلي را براي دستمزد کارگر طراحي کنيم که هم به بالا بردن دريافتي کارگر کمک کند و هم بهره‌وري کارگاه و کيفيت توليد کارفرما را به دنبال داشته باشد.